-------吕某某诉陕西某某钢结构有限公司劳动争议纠纷一案

【案情简介】

        吕某某于2013年4月10日开始到陕西某某钢结构有限公司工作，被分配到该公司中跨车间做铆工。2013年12月5日14时左右，吕某某在车间做箱型柱时，被突然弹起的机械内板猛打到了其左腿髌骨处。吕某某受伤后，在陕西某某附属医院住院治疗11天，经诊断为左髌骨下级骨折。吕某某出院后，要求陕西某某钢结构有限公司工伤赔偿，但陕西某某钢结构有限公司以双方没有签订劳动合同为由不予赔偿。吕某某依法向泾阳县劳动局申请工伤认定，但陕西某某钢结构有限公司以没有建立真实劳动关系为由，不给吕某某出具相关手续，导致吕某某工伤至今无法处理。
        2014年10月30日吕某某委托本所律师向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法确认其与陕西某某钢结构有限公司之间存在劳动关系，但泾阳县劳动人事争议仲裁委员会驳回了吕某某的仲裁请求。2014年12月吕某某已委托本所律师向泾阳县人民法院提起诉讼，要求确认双方存在劳动关系。

【争议与焦点】

       陕西某某钢结构有限公司辩称，其与车间班组长之间属于加工承揽关系，吕某某是班组长雇佣的，与陕西某某钢结构有限公司未签订任何手续，吕某某的请求不能成立。因此，吕某某与陕西某某钢结构有限公司是否存在事实劳动关系是本案的争议焦点。

【法院判决】

        本案将泾阳县人民法院审理后，于2015年3月30日作出了（2014）泾民初字第01918号民事判决书，判决认为：吕某某在陕西某某钢结构有限公司中跨车间做铆工，陕西某某钢结构有限公司为吕某某发放工牌，请假经过陕西某某钢结构有限公司批准，工资由陕西某某钢结构有限公司按月发放，且吕某某受伤的医疗费，陕西某某钢结构有限公司用保险予以报销，双方已经形成了一种从属关系，符合事实劳动关系的特征。参照劳社部法｛2005｝12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1款，依照中华人民共和国《劳动合同法》第七条之规定，判决认定吕某某与陕西某某钢结构有限公司存在劳动关系。

【案例启示】

        确认劳动关系纠纷在近年法律实务纠纷中频频出现，由于我国法律发展史比较短，规范用人单位聘用行为的《劳动法》和《劳动合同法》亦是近几年才颁布，因此，目前许多用人单位并没有很规范化的在招录员工时及时的与员工签订劳动合同以约定双方的权利义务。但是，没有签订劳动合同的员工，在用人单位服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，用人单位向员工发工牌、员工请假经过用人单位批准、工资由用人单位按月发放等，这些发生在双方之间的规则已经证明双方形成了从属关系，符合事实劳动关系。